Профиль в процессе верификации
Больше, чем просто Job Board!
Мы создаем пространство, где компании могут эффективно позиционировать свой HR Brand, где открыто могут заявить о своей культуре и ценностях, раскрыть больше информации о рабочей среде и условиях труда, чтобы привлекать лучшие таланты.
Мы открываем новый опыт для наших пользователей в поиске работы мечты, помогаем экономить время, чтобы находить компанию соответствующую их ценностям для успешной и долгосрочной карьеры.
Мы открываем новый опыт для наших пользователей в поиске работы мечты, помогаем экономить время, чтобы находить компанию соответствующую их ценностям для успешной и долгосрочной карьеры.
Социальные сети
Год основания
2025
Категория бизнеса
Малый бизнес
Численность сотрудников
15
Форма занятости
Компания практикует следующие формы занятости:
Полная / Офис, Полная / Удаленно, Полная / Гибрид, Проектная работа.
Полная / Офис, Полная / Удаленно, Полная / Гибрид, Проектная работа.
Финансы
Показатели за 2024 год
.
Выручка
100 млн. ₽
Прибыль
10 млн. ₽
Финансовая устойчивость
Нормальная
Платежеспособность
Нормальная
Наш манифест
.
Мы стремимся вдохновлять на осознанный выбор работы, предоставляя нашим пользователям полную и прозрачную информацию о брендах работодателей.
Мы строим мосты между талантливыми людьми и компаниями, разделяющими общие цели и ценности, чтобы создавать лучшее будущие.
Мы строим мосты между талантливыми людьми и компаниями, разделяющими общие цели и ценности, чтобы создавать лучшее будущие.
.
Наша цель — стать эталоном в сфере онлайн-рекрутинга, революционизировать процесс поиска работы и подбора персонала, сделав его более осознанным, ясным и эффективным. Мы видим мир, где компании привлекают самых талантливых и преданных сотрудников, и каждый человек находит работу, которая вдохновляет и позволяет реализовать свой потенциал
.
В основе нашей корпоративной культуры лежит краеугольный камень — миссия и видение компании, которые создают фундамент и выражают приверженность ценностям, которые мы разделяем с командой
Мы верим в силу совместного роста и создания среды, где каждый сотрудник может расти как профессионально, так и личностно. Вместе мы преодолеваем трудности, оказываем помощь друг другу и вдохновляем на достижение новых целей.
Наш приоритет — достижение ощутимых результатов, которые способствуют устойчивому росту наших команд, клиентов и бизнеса в целом. Мы ценим эффективность больше, чем активность, ценим позитивное влияние, которое создаём, и стремимся к реальным переменам.
Мы ориентируемся на масштабный рост. Ценим стремление к инновациям и постоянному развитию. Каждый из нас амбициозен и стремится к расширению бизнеса и достижению амбициозных целей. Мы постоянно ищем новые способы масштабирования нашего успеха.
Мы ценим инициативу и новые идеи, поощряем активную жизненную позицию, ответственность за свои действия и заботу о своём благополучии. Мы всегда выбираем смелые решения с большей потенциальной выгодой. Никогда не прекращайте исследовать.
Мы уверены, что правильная организация работы позволяет соблюдать баланс между профессиональной и личной сферами. Это напрямую влияет на удовлетворенность и продуктивность, чтобы чувствовать себя счастливым и энергичным.
Личность бренда
HR Brand Personality — Личность HR Бренда — это набор качеств, ассоциаций, эмоций, характера, что делает его уникальным и подчеркивает индивидуальность. Как и человек компания стремится заявить о себе, показать свою личность с лучшей стороны, что она из себя представляет, чтобы вызывать интерес у целевой аудитории, как у сотрудников, так и у кандидатов на работу.
Эмпатичный
Дружелюбный
Открытый
Вежливый
Честный
Метрики
PEI
95
ESI
85%
eNPS
+77
Revenue
per FTE
per FTE
6.7 млн ₽
Professional Equality Index, Индекс профессионального равенства.
Это комплексный показатель, измеряющий 5 индикаторов:
- Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами;
- Разница в темпах индивидуального роста;
- Разница в показателях продвижения по службе между мужчинами и женщинами;
- Количество сотрудников, получающих прибавку к заработной плате по возвращении из декретного отпуска;
- Гендерное соотношение среди 10 самых высокооплачиваемых сотрудников.
Оценка проводится по стобалльной шкале.
Индекс должен быть не менее 75 из 100, если менее 75, то компании необходимо принимать меры, чтобы демонстрировать свою приверженность более справедливой и инклюзивной рабочей среды.
Это комплексный показатель, измеряющий 5 индикаторов:
- Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами;
- Разница в темпах индивидуального роста;
- Разница в показателях продвижения по службе между мужчинами и женщинами;
- Количество сотрудников, получающих прибавку к заработной плате по возвращении из декретного отпуска;
- Гендерное соотношение среди 10 самых высокооплачиваемых сотрудников.
Оценка проводится по стобалльной шкале.
Индекс должен быть не менее 75 из 100, если менее 75, то компании необходимо принимать меры, чтобы демонстрировать свою приверженность более справедливой и инклюзивной рабочей среды.
Employee Satisfaction Index, индекс удовлетворенности сотрудников. Метрика, которая показывает уровень удовлетворенности сотрудников своей работой, условиями труда, руководством и компанией в целом.
Выражается в процентах, индекс менее 50% указывает на низкий показатель удовлетворенности сотрудников, от 50% до 80% средний уровень удовлетворенности сотрудников, и более 80% высокий уровень удовлетворенности сотрудников.
Выражается в процентах, индекс менее 50% указывает на низкий показатель удовлетворенности сотрудников, от 50% до 80% средний уровень удовлетворенности сотрудников, и более 80% высокий уровень удовлетворенности сотрудников.
Employee Net Promoter Score, Метрика, которая измеряет лояльность сотрудников к своей компании и их готовность рекомендовать компанию, как отличное место работы.
Показатель от -100 до -1: Плохой/Низкий eNPS,
от 0 до +30: Средний/Удовлетворительный eNPS,
от +31 до +50: Хороший eNPS,
от +51 до +70: Отличный eNPS,
от +71 до +100: Превосходный eNPS.
Показатель от -100 до -1: Плохой/Низкий eNPS,
от 0 до +30: Средний/Удовлетворительный eNPS,
от +31 до +50: Хороший eNPS,
от +51 до +70: Отличный eNPS,
от +71 до +100: Превосходный eNPS.
Выручка на одного сотрудника, финансовый показатель, который отражает, что в настоящее время компания эффективно использует свой человеческий капитал для получения дохода. Анализ Revenue per FTE компаний в определенной отрасли показывает различия в их финансовой стабильности и инвестициях в персонал.
Гендерное соотношение
Женщины
60%
Мужчины
40%
Средний возраст
28 лет
Рейтинг лидера
Евгений Коблуков
Основатель компании
Сторонник эмпатичного лидерства, движимый стремлением к инновациям, заботой о клиентах и принципами справедливости в управлении командой.
Наши преимущества
Четырёх-дневная рабочая неделя
Штатный психолог для коуч-сессий
ДМС после прохождения испытательного срока
Оплачиваемое обучение и спортзал
ДМС после прохождения испытательного срока
Рабочая среда
Мы создаём для нашей команды комфортную рабочую среду, от физического пространства и технологий до культуры и социальных программ. Мы уделяем особое внимание инициативам DEIB — разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности, — это четыре отдельные концепции, которые вместе помогают повысить моральный дух, вовлечённость, производительность и успех на рабочем месте
Развитие карьеры
Мы используем в нашей системе управления принципы меритократии. При найме и продвижении по карьерной лестнице в первую очередь делаем ставку на знания, навыки и опыт кандидата. Ваш талант — ваш главный актив. Мы поощряем рост и вознаграждаем за заслуги, независимо от возраста, пола и других субъективных факторов. Наше стремление обеспечивать равные возможности для всех — именно это делает нашу компанию более успешной, инновационной и привлекательной для талантливых сотрудников
FAQ
Что говорят наши сотрудники
Данила Тистол
Веб-разработчик
Работаю в Uniride разработчиком и хочу отметить сильную команду и интересные проекты. Здесь ценят инициативу и дают возможность предлагать собственные идеи. Задачи разнообразные — от оптимизации внутренних сервисов до разработки новых продуктов для клиентов. Важно, что руководство открыто к диалогу, а коллеги всегда готовы помочь. Это то место, где реально можно расти и как специалист, и как человек.
Головной офис компании находится в России, в городе Санкт-Петербург. Но это не должно вас останавливать, так как у нас есть удалённый формат работы.
Мы официально трудоустраиваем с первого дня работы или стажировки, подписываем трудовой договор, но можем предложить и другие формы оформления, разумеется с соблюдением норм ТК РФ.
Для начала вы пройдете обучение, которое займет 3 дня. Мы познакомим вас с компанией, продуктом и рынком, на котором вы будете работать. Период адаптации длится от 1 до 3 месяцев, и на это время за вами будет закреплен наставник, который поможет успешно пройти испытательный срок.
По трудовому договору испытательный срок в нашей компании составляет 3 месяца, но всё будет зависеть только от вас, и пройти его можно досрочно. После успешной адаптации ваш наставник или ваш руководитель сообщат о завершении испытательного срока.
В основном, различные курсы и тренинги по повышению квалификации, которые вам необходимы для выполнения профессиональных обязанностей.
FAQ
Головной офис компании находится в России, в городе Санкт-Петербург. Но это не должно вас останавливать, так как у нас есть удалённый формат работы.
Мы официально трудоустраиваем с первого дня работы или стажировки, подписываем трудовой договор, но можем предложить и другие формы оформления, разумеется с соблюдением норм ТК РФ.
Для начала вы пройдете обучение, которое займет 3 дня. Мы познакомим вас с компанией, продуктом и рынком, на котором вы будете работать. Период адаптации длится от 1 до 3 месяцев, и на это время за вами будет закреплен наставник, который поможет успешно пройти испытательный срок.
По трудовому договору испытательный срок в нашей компании составляет 3 месяца, но всё будет зависеть только от вас, и пройти его можно досрочно. После успешной адаптации ваш наставник или ваш руководитель сообщат о завершении испытательного срока.
В основном, различные курсы и тренинги по повышению квалификации, которые вам необходимы для выполнения профессиональных обязанностей.
Вакансии
Загрузка данных...
